将来のキャリアに
こんな不安を感じていませんか？
自信がなかった自分の経験から魅力を発掘していただき、ハイレベル企業へ転職！
「転職しようかな」
そう思ったとき、まずは転職エージェントへの相談を検討する人は多いでしょう。
今このページをご覧いただいているあなたも、その一人かもしれません。
しかし、多くの転職エージェントでは…
求職者と担当エージェントの面談は、たった1回のみ。
ごく短いヒアリングだけでは、求職者の強みを十分に引き出せません。
また、選考対策を十分に行わなければ、自身の価値を魅力的に伝える技術も磨かれません。
つまり多くの方は、対策が不十分なまま
とりあえず確率論的に大量応募することに。
その結果どうなるか？というと…
選考前に十分な準備を行なっていないため、求職者は自己理解不足・面接技術不足に陥ります。
さらには面接時の緊張や焦りに飲まれ、
持っている魅力の半分すら伝わらない方が大半です。
結果として、本来望んでいたキャリアアップ可能な企業への内定が獲得できず
志望度の低い企業への
キャリアダウン転職
を泣く泣く選んでしまう人が後を絶ちません。
「こんなはずじゃなかった」
そう後悔したときには遅く、
一度、採用見送りになってしまった企業の選考は一定期間受けられません。
つまり、
そのままの転職活動をすればするほど
キャリアの選択肢がどんどん狭まる
ということです。
せっかくこれまで努力してきたのに
その魅力をきちんと伝えられず、望んだ未来を選択できない人がいるなんて、あまりにも悔しい。
そこで
この転職市場の課題を解決すべく、
私たちはあるサービスを立ち上げました。
私たちが立ち上げたのは、
「先行支援型」転職支援サービス。
「市場価値」を最大限に引き上げてから選考に臨める
あなたの時間や努力を決して無駄にしない
業界でも異例のまったく新しいサービスです。
そのためビゼックでは、決して志望度の低い企業の紹介や応募を急かすことはしません。
約1ヶ月間の事前集中対策にて
あなたの経験から有名企業で求められるスキルを抽出し、あなたの強みとして言語化します。
さらに実践で活かせるオリジナル面接対策で
あなたの有名企業への合格可能性を最大化してから応募します。
ビゼックの先行支援サービスを受けた方は
一体どうなるのか？というと…
初回面談からわずか１ヶ月後には
有名企業で求められる自分の価値を理解し、話せる状態にまで成長しているでしょう。
そうなれば、どんな有名企業での面接であっても自信を持って臨むことができます。
最終的に、
ただ「転職できた」というだけでなく
「憧れだった有名企業の仲間入り」
「スキルアップしてキャリアへの不安がなくなった」
「毎日の仕事が楽しく、成果が出せる」
というお声をいただくことが多いのも
どこよりも市場価値アップにこだわった「先行支援モデル」ならではの特徴です。
▼▼▼
ビゼックの先行支援では、実績豊富なエグゼクティブコンサルタントが責任を持って担当いたします。
求職者の強みを引き出し、言語化する独自メソッドを活用した指導により、これまでに内定獲得率88.3%・平均増加年収142.6万円などの実績があります(※2022年3月-2023年2月実績)。
ビゼックの求職者様との面談時間は平均17時間(※業界相場2時間)。サポート体制は万全です。
また、コンサルタント1名あたりの同時支援数は平均5名。支援中のチャットやオンライン面談は「回数無制限」で対応しています。
このようなこだわりが評価され、Googleレビューで平均5.0を獲得しました(※2024年6月時点)。
ビゼックの取扱い求人数は常時10,000件以上。
その中でビジネストレンドや稼げる会社の特徴をしっかりレクチャーし、あなたにマッチした厳選求人を選び抜きます。
こういった情報のレクチャーは、他社サービスと比べて圧倒的な面談時間があるからこそできることだと自負しています。
「転職すれば終わり」ではなく、
むしろ新たな人生のスタートです。
転職後もずっと続くキャリアを
全力で応援できる存在でいたいから。
そんなビゼックがご支援する方には
入社後の仕事にも活きる
一生物のビジネススキル
を身につけていただくことを大切にしています。
終身雇用の崩壊、大企業での40代大量リストラ…
年齢を重ねるごとに、キャリアは自分だけでなく社会や企業の都合に左右されやすくなるもの。
そんな時、
今の会社は自分を守ってくれるか？
そう考えてみると結局は
「社会で求められるスキルを持っていること」が
最大の安心材料になることに気づきます。
しかし、どうしても採用企業の都合上、
「第二新卒」「29歳以下」「35歳の壁」
といった実質的なタイムリミットがいくつも存在します。
転職市場には
「若いころに転職しておけば…」と
後悔する方が大量に溢れているのも現実。
一つ、確実に言えるのは
「転職」の決断は重いと感じるかもしれないけれど
「転職活動」を一度してみることには
実際のところほとんどリスクはない、ということ。
ビジネスパーソンとして
確固たるスキルを獲得し
安定的かつ自由なキャリア選択ができるようになるか？
それとも、このまま不安を抱えながら年齢を重ね続けるか？
人生の大きな岐路である今、
ぜひ私たちと一緒に、あなたの大切なキャリアについて一度考えてみませんか？
※内容はあくまで個人の感想であり、必ずしも利益や効果を保証するものではありません。
自信がなかった自分の経験から魅力を発掘していただき、ハイレベル企業へ転職！
どこよりも念入りな対策で、社会と個人の両方へ大きく貢献し続けられるキャリアへ！
自分のスキルを発掘する秘訣を教わり、家族を養うための年収アップを実現！
キャリアビジョンの実現に向けて、未経験から有名企業の事業企画職へ転職！
「出会う人で人生は変わる。正しい努力によってチャンスを成功に変える」
ここまで弊社サービスについてご覧いただきありがとうございます。
株式会社ビゼック代表の中原と申します。
私は大学まで野球に打ち込み、新卒でリクルートへ入社、その後ベンチャー企業の立ち上げを経験し、株式会社ビゼックの設立に至りました。
現在は信頼できる仲間達と求職者の方達の支援に尽力しております。
ここまでの経歴を見ると、ひょっとしたら順風満帆に見えている部分があるかもしれませんが、私ほど不器用でいわゆるセンスのない人間はそう多くないと思っています。
これまで学生時代の勉学やスポーツ、社会人になってからの営業活動など、あらゆる場面において私は平均以下の立場からのスタートでした。
それでもその数々の壁を乗り越えてこれたのは、各所で転機となる指導者と出会い、素直にアドバイスを聞き入れて努力してきたからだったと考えております。
しかし、社会には頑張りたい思いはあれど、適切な指導者と正しい努力の方法に出会えず個々人の能力を活用し切れていない人がたくさんいます。
これは日本の経済活動が活発化するためには解決しなければならない大きな問題であり、私はその一助になりたいと思っています。
そこで、個々人の可能性を最大化したいという想いから私は先行支援モデルを考案しました。
しかし、このモデルは転職エージェントのビジネスモデル上、収益性という観点から難易度が高く敬遠されており、私も多くの業界関係者からやめた方がいいと言われてきました。
それでも、ビゼックのミッションである「努力が報われる社会を創る」を実現するために、求職者様のためにも先行支援モデルをやり抜くと意思決定しました。
今回はビゼックをあなたの人生の転機となる出会いと思っていただけるよう、真摯かつ全力でご支援させていただきます。
お話できることを楽しみにしております。
株式会社ビゼック 代表取締役
中原 大介